LIMAGRAIN FOOTBALL ENTREPRISE
LIMAGRAIN FOOTBALL ENTREPRISE évolue dans le District du Puy-de-Dôme en championnat D2 de Football Entreprise.
N’hésitez pas à aller visiter leur page FACEBOOK
La rubrique ”A PROPOS” de FACEBOOK vous en dira long sur l’état d’esprit de ce club certes modeste mais sérieux où le plaisir est le fil conducteur :
”Equipe de foot conviviale”
Pour étoffer encore plus ce lien dans le groupe, l’équipe participe régulièrement à des Tournois amicaux et internationaux comme en Belgique ou en Espagne.
Côté entreprise, le Groupe LIMAGRAIN est un acteur international référent en semences et en produits céréaliers qui est resté proche de ses racines en Auvergne.
Sébastien COURRIER, Président du club, a répondu à nos questions :
Votre club
Quelle est l’activité de votre entreprise ?
Coopérative agricole tenue par des agriculteurs français et Groupe semencier international.
Votre entreprise LIMAGRAIN a 55 ans d’existence. En quelle année est né votre club ?
Officiellement en 2004 mais une équipe existait bien avant.
Quelles sont les raisons qui vous ont poussé à créer le club ? Quel a été l’élément déclencheur ?
Je ne suis pas à l’origine de la création du club. Je pense qu’à l’époque les joueurs de LIMAGRAIN FOOT ont été motivés par le fait de jouer ensemble dans un championnat qui se déroule pendant la semaine.
Est ce que vous pensez que l’accompagnement des clubs entreprise qui souhaitent créer une équipe de football entreprise est suffisant au niveau des instances ?
Je n’ai jamais eu à me poser cette question. Par contre je pense que les instances ne parlent pas assez du Football Entreprise. La communication sur notre discipline est un peu trop légère à mon avis.
Souhaitez-vous être mieux accompagnés ?
Le District du Puy-de-Dôme et la Commission du Foot Entreprise communiquent avec nous : dès le moindre petit souci, nous sommes contactés par les dirigeants.
Les personnels de l’entreprise s’intéressent-ils à vos résultats et viennent-il vous encourager ?
Les anciens joueurs des Business unit qui ont fait partie de l’équipe et les ex-joueurs extérieurs continuent de suivre nos résultats ainsi que les divers collègues qui connaissent l’existence de l’équipe. Nous avions même à l’époque une petite gazette qui publiait, toutes les semaines au restaurant d’entreprise, un résumé du match de la semaine passée.
Est ce que votre entreprise a, dans ses effectifs, des salariées féminines ? Si oui, suivent-elles vos résultats ?
Le groupe LIMAGRAIN possède des salariées féminines qui suivent notre parcours. Certaines connaissent nos résultats.
Pouvez-vous vous présenter ainsi que vos dirigeants ?
Je suis technicien de maintenance au sein du Groupe LIMAGRAIN COOP et Je suis Président et joueur du club de foot.
Léa Savy : Secrétaire et intendante.
Dominique Ribeiro : technicien de maintenance chez LIMAGRAIN COOP et joueur et entraîneur.
Adeline Montbrison : Secrétaire CE LIMAGRAIN et Trésorière du club.
Les joueurs, quant à eux, font aussi indirectement partie des dirigeants puisqu’ils recrutent et donnent un coup de main lors des repas et des casse-croûtes que nous faisons ensemble.
Quel est le plus jeune joueur de votre club et quel a été son parcours footballistique ?
Sudaric Dejan : il a 23 ans et a évolué au SP Aulnat en moins de 20 ans.
Quelle est ou quelle pourrait être la devise de votre ? Et quelle sen sont les valeurs ?
Unis quoi qu”il arrive !
La cohésion du groupe, savoir ce que l’on veut et pourquoi. Le partage, pour beaucoup, on se voit même en dehors du foot et du travail. La bonne humeur en toutes circonstances.
Ce qui vous énerve le plus sur un terrain ?
Le manque de respect (humain, lois du jeu) mais cela ne s’adresse pas qu’aux joueurs mais aussi à certains arbitres
Quel est le mot que vous préférez entendre au bord au sur le terrain ?
Allez les gars !
Quels sont vos objectifs sportifs ou qualitatifs pour cette saison et les suivantes ?
Enchaîner des bonnes performances régulièrement mais surtout prendre du plaisir à jouer.
Est-ce que votre Direction d’entreprise vous a donné des objectifs même en termes qualitatifs, c’est-à-dire, par exemple, en matière d’amélioration du lien social ou de la cohésion?
Il n’y a pas de consigne particulière ni même d’objectifs mais toujours faire parler de Limagrain de manière positive. Le groupe LIMAGRAIN veille à sa bonne image auprès de tous. La seule règle c’est que “si tu ne sais pas jouer au foot ce n’est pas grave : viens t’amuser quand même avec les copains”
Le Football Entreprise
Comment pourriez-vous définir, en 3 mots, le Football Entreprise en général?
Convivialité, bonne entente et sportif.
Un message à faire passer ?
Je pense que le foot entreprise peut justement donner ou redonner l’envie de pratiquer un sport avec des personnes que l’on côtoie dans le travail permettant ainsi aux plus hésitants de franchir le pas plus facilement.
On compare souvent le football au rugby mais en sa défaveur. Les valeurs du foot entreprise peuvent je pense redorer son blason. Beaucoup de gens trouvent contraignant le fait de jouer le dimanche. Le Foot entreprise a trouvé une solution sympa et pratique.
Dans le foot moderne beaucoup de vieilles règles mériteraient d’être modifiées. Le foot entreprise pourrait justement expérimenter ces nouvelles règles.
Peut-être qu’un jour nous pourrions bénéficier d’une dispense de travail pour aller faire son match avec son équipe de foot entreprise en accord bien sûr avec les différentes entreprises.
Concernant ces initiatives elles vont dans le sens du foot entreprise donc je suis satisfait des décisions.
Pour finir j’ai découvert le foot entreprise en 2009 en je ne regrette pas d’avoir signé. Cela m’a permis de rencontrer beaucoup de bonnes personnes avec une super bonne mentalité, adversaires sur le terrain mais bons copains dans la vie. On a pu même voyager en participant à des tournois en Espagne et en Belgique avec toujours pour le même objectif : s’amuser entre potes.
MERCI au club de LIMAGRAIN FOOTBALL ENTREPRISE d’avoir adhéré à l’UNFE.